Больничный в Польше

Ставки больничного пособия в Польше

Начнем с того, что в Польше зарплата за период нетрудоспособности выплачивается в течение 33 календарных дней в году (для работников в возрасте до 55 лет) или в течение 14 календарных дней в году (для работников старше 55 лет). В это период все расходы несет работодатель.

То, насколько будет выше Ваша зарплата за период, в котором Вы находились на L4, зависит от типа больничного, то есть причины его выдачи. Вы получаете:

• 80% от основной зарплаты – если Вы заболели или не могли выйти на работу в связи с заразной болезнью;
• 100% от основной зарплаты – если Вы заболели во время беременности, случился несчастный случай по пути на работу или с работы, а также тогда, когда Вы проходили обследованием в связи с тем, чтобы стать донором клеток, тканей, органов;

Если период Вашего больничного превысит 33 дня или 14 дней, в зависимости от того, сколько Вам лет, выплату больничного выполняет Фонд социального страхования – это не касается фирм, в которых работает не менее 20 человек, в котором плательщиком является работодатель.

Тогда меняется размер выплаты. Итак:

• Вы получаете 70% от основной зарплаты – если Вы находились в больнице;
• Вы получаете 80% от основной зарплаты – если Вы заболели;
• Вы получаете 100% от основной зарплаты – если заболели во время беременности;

В Польше действует т.н. пособие по уходу. Он составляет 80% от основного заработка и он выплачивается в течение периода, в котором работник находился в отпуске по уходу за ребенком или другим членом семьи.

Больничный лист

В Польше с определенного времени действуют т.н. e-больничные листы, то есть документ L4 в электронной форме. Во время визита врач оформляет Вам соответствующий документ в специальной программе. Благодаря этому, его будет видеть ZUS и работодатель при помощи т.н. Платформы электронных услуг. Вы не должны делать ничего, в том числе нести больничный своему работодателю. После визита к врачу займитесь своим здоровьем. Однако многие работодатели будут вам благодарны за то, что вы уведомите их, например по телефону, о том, что вы на больничном.

Подработка во время больничного

Действующие в Польше трудовое законодательство чётко говорит: работник должен использовать больничный, чтобы восстановить здоровье. Если в этот период Вы ведет активный образ жизни, например подрабатывать, то Вы утрачиваете право на получение пособия.

Если Вы будете пойманы на обмане, Вы потеряете пособие за весь больничный период, а не только за те дни, в которых доказано неправомерное использование L4 Вами не по рекомендациям врача.

Фонд социального страхования эффективно борется с нарушителями, используя для этого социальные сети. Если во время больничного, Вы сообщите в Facebook о ремонте автомобиля у кого-нибудь, то есть риск, что данный пост заметит работник ZUS, а это создаст проблемы. O том, что во время L4 Вы работаете, в ZUS может сообщить, например, коллега по работе, с которым у Вас конфликт или сам работодатель. Работодатель имеет право обратиться в ZUS с заявлением о проведении проверки больничного, предъявленного работником, что тот не болеет, а просто сделал себе несколько дней выходных, чтобы поискать новую работу.

Если будет доказано использование Вами больничного не по назначению, то это будет основанием не только для отмены пособия. Работодатель может назначить Вам штраф на основании устава фирмы. Чаще всего это будут выговоры или штраф. Обман работодателя также является основанием для расторжения трудового договора за нарушение дисциплины, без уведомления.

Увольнение во время болезни

L4 гарантирует работнику защиту от увольнения, то есть расторжения договора работодателем. Не имеет значения, как долго длится больничный. Уведомление Вы можете получить после выхода на работу, то есть после окончания L4.

Такой защитой пользуются все работники, которые работают на основании:

• трудового договора на неопределенное время
• трудового договора, заключенного на испытальный срок
• трудового договора на определенное время сроком более чем на 6 месяцев

Стоит знать, что сам период больничного может зачислять к периоду расторжения трудового договора. Речь идет о том, если работодатель успел Вас уведомить, после чего работник пошел на L4, но это не защитит от увольнения.